Filosofische Executive Coaching
Voor leiders die hun denken serieus nemen
Voor leiders die niet alleen betere besluiten willen nemen, maar ook willen onderzoeken hoe hun overtuigingen en manier van denken hun leiderschap vormen—en bereid zijn dat denken te bevragen en bij te sturen.
Ontwikkel strategische keuzes met meer innerlijke helderheid.
Breng meer rust en consistentie in je leiderschap.
Herken en doorbreek blinde vlekken en denkpatronen.
Verkrijg dieper inzicht in wat klopt—niet alleen wat werkt.
Leid vanuit overtuiging, niet vanuit reflex.
Benieuwd of filosofische executive coaching past bij jouw leiderschapsvraagstuk?
Plan een oriënterend gesprek van 45 minuten. We verkennen jouw situatie, verdiepen de vraag achter je vraag en kijken of deze aanpak je verder helpt. Scherp, persoonlijk en zonder verplichtingen.
Executive coaching begint en eindigt met filosoferen
Voor leiders die meer willen dan effectiviteit alleen
Als CEO, bestuurder of ondernemer neem je dagelijks besluiten met grote impact. Je bent gewend te handelen, te sturen, te realiseren. Maar wie bevraagt jouw denken? Wie daagt je uit om stil te staan bij wat je drijft, en scherper te kijken dan de logica van gisteren?
Filosofische executive coaching helpt je vertragen, bevragen en verdiepen. Geen advies of methode, maar een fundamenteel gesprek over hoe je denkt, wat je aanstuurt en waar het schuurt. Juist daar ontstaat richting, rust en scherpte—van binnenuit.
Wat levert het je op?
Filosofische coaching versterkt niet alleen je leiderschap, maar ook je denken. Je krijgt zicht op overtuigingen en patronen die je keuzes kleuren. Je leert onderscheiden wat werkt, en wat echt klopt. Je ontwikkelt een manier van denken die helderheid brengt in complexiteit—en stevigheid onder druk.
Het resultaat?
- Strategische keuzes met meer innerlijke rust
- Grotere consistentie in denken en handelen
- Sterkere visie en communicatie
- Meer vertrouwen in je eigen afwegingen
- Leiderschap dat richting geeft én gedragen wordt
Wanneer kies je voor deze vorm van coaching?
- Je groeit als organisatie—maar waar blijf jij als mens?
- Je hebt een visie, maar mist de scherpte om die echt over te brengen
- Je zit in een complex dilemma, zonder pasklaar antwoord
- Je voelt druk om te handelen, maar weet dat er iets anders nodig is
- Je wilt als leider dieper denken, helderder voelen, beter besluiten
Voor wie?
Voor leiders die weten dat denken het begin is van doen. Die bereid zijn hun overtuigingen te bevragen, twijfel te verdragen en hun richting te herzien. Niet omdat het moet, maar omdat het kan—en omdat het verschil maakt.
De filosofische benadering
Waar klassieke executive coaching zich vaak richt op effectiever gedrag of psychologische groei, kiest filosofische coaching bewust een andere route. Geen diagnose of analyse van je verleden, maar een scherpzinnig onderzoek van je denkkader, overtuigingen en taal.
Deze werkwijze is geworteld in een eeuwenoude traditie—van Socrates tot Marcus Aurelius. Niet verklaren, maar bevragen. Geen zekerheid, maar helderheid. Geen advies, maar inzicht. Het resultaat is niet buiten jou gezocht, maar van binnenuit ontwikkeld.
Het traject
Een traject bestaat uit één-op-één gesprekken van 1,5 tot 2 uur, in Utrecht, online of in-company. Gemiddeld duurt het drie tot negen maanden.
We starten met een oriënterend gesprek waarin we samen verkennen waar het écht om draait. Daarna volgt een reeks gesprekken waarin we jouw denken onderzoeken—niet om sneller te beslissen, maar om beter te begrijpen, bij te sturen en richting te vinden. Tussen de gesprekken is er ruimte voor reflectie en toepassing.
Zo ontstaat duurzame groei. Vanuit jouw eigen denkkracht.
Over mij
Ik ben filosoof, gespecialiseerd in het begeleiden van leiders die hun denken willen verdiepen. Met een achtergrond in filosofie én strategisch advies help ik bestuurders, ondernemers en topmanagers helderheid te vinden in complexe vraagstukken.
Mijn stijl is scherpzinnig en onderzoekend, maar altijd respectvol. Ik weet snel vertrouwen te wekken en een open ruimte te creëren waarin alles gezegd mag worden—juist daardoor kunnen we tot de kern komen. Geen oordeel, geen poespas, wel vragen die blijven hangen. Dat levert inzichten op die kloppen, en leiderschap dat rust geeft.
Klaar om te verkennen?
Benieuwd of filosofische executive coaching aansluit bij jouw leiderschapsvraagstuk?
Plan een oriënterend gesprek. In 45 minuten verkennen we jouw situatie, de vraag achter je vraag, en of deze manier van werken bij je past. Scherp, persoonlijk en zonder verplichtingen.he-point.
Wat bezoekers zeggen
Filosofisch leiderschap — in de traditie van Socrates
Socrates wist: wie denkt het zeker te weten, loopt het grootste risico zich te vergissen. Het beste wat we hebben, is niet zekerheid, maar het vermogen om ons denken steeds opnieuw te bevragen. Juist daar begint echte wijsheid. En dat lukt zelden alleen—daar heb je een ander voor nodig. Iemand die niet meedenkt of adviseert, maar die jouw denken uitdaagt, scherp houdt en openbreekt. Zoals Socrates het al deed in de straten van Athene en wij vandaag de dag in de filosofische praktijk.
Goede leiders nemen goede besluiten. Grote leiders denken na over de wereld waarin die besluiten landen. Filosofische executive coaching is er voor wie meer wil dan effectiviteit of invloed alleen—voor wie wil leiden met helderheid, richting en overtuiging. Niet om je beter te laten functioneren, maar om je scherper te laten denken.
Dat is geen moderne vinding. Grote leiders als Marcus Aurelius—keizer én filosoof—begrepen al dat leiderschap begint bij zelfonderzoek. Alexander de Grote had Aristoteles als leermeester. En nog eerder was daar Socrates: de man die niets wist, maar beter dacht dan wie dan ook.
Filosofisch leiderschap vraagt geen opleiding in filosofie, maar wel de bereidheid tot reflectie, twijfel en scherpte. Wat het oplevert? Inzicht dat beklijft. Keuzes die kloppen. En een manier van denken die je meeneemt in alles wat je leidt.
Voor wie?
Filosofische executive coaching is er voor leiders die niet zomaar vastlopen, maar wéten dat er iets fundamenteels schuurt. Je hoeft geen filosoof te zijn—wel bereid om kritisch te denken over wat jou drijft, wat je tegenhoudt en wat werkelijk van betekenis is.
Of het nu gaat om strategische keuzes, persoonlijke dilemma’s, visie of invloed: dit traject biedt ruimte om stil te staan, je denken te verhelderen en nieuwe inzichten te ontwikkelen. Niet vanuit advies of methode, maar door samen te onderzoeken wat klopt, niet alleen wat werkt. Voor leiders die hun rol niet lichter willen maken, maar helderder.
Filosofie biedt uitkomst
Iedere leider kent momenten waarop je er met logisch redeneren of ervaring alleen niet uitkomt. Je loopt rond met een vraag of dilemma dat blijft knagen. De gebruikelijke antwoorden voelen leeg, en een duidelijke keuze blijft uit.
Dat is niet vreemd—voor complexe situaties bestaan zelden snelle oplossingen. Wat dan nodig is, is geen nieuw model of advies, maar een dieper inzicht in hoe je denkt, wat je drijft, en waar je aannames wringen.
Filosofische executive coaching biedt ruimte om precies daar stil te staan. Om helder te denken waar het schuurt, en opnieuw richting te vinden—vanuit inzicht, niet vanuit gewoonte.
Filosofische gesprekken
Daarom gaan we filosoferen. Geen oplossingsgerichte coaching, geen advies, maar een open en scherpzinnig gesprek waarin jouw denken centraal staat. We nemen de tijd om te verkennen waar het wringt, welke overtuigingen meespelen en welke vragen écht gesteld moeten worden. Zo ontstaat ruimte voor inzicht, richting en verdieping.
Tegelijk ontwikkel je iets blijvends: het vermogen om zelfstandig te filosoferen. Je leert je eigen denken bevragen, ook bij toekomstige dilemma’s. Niet om sneller tot een oplossing te komen—maar om tot antwoorden te komen die echt kloppen. Filosoferen wordt zo een houding die je leiderschap verdiept en je denken versterkt.
Wat filosofische executive coaching uniek maakt
Inleiding
Executive coaching groeit explosief in populariteit onder leidinggevenden, bestuurders en topmanagers wereldwijd. Zowel CEO’s als ondernemers schakelen steeds vaker een executive coach in om hun leiderschap te versterken, scherpere strategische keuzes te maken en persoonlijke dilemma’s te verhelderen. Filosofische executive coaching biedt daarbij een onderscheidend alternatief. Waar klassieke coaching zich vaak richt op gedrag of prestaties, vertrekt filosofische executive coaching vanuit het denken zelf. De filosofisch executive coach stelt geen diagnose en reikt geen oplossing aan, maar bevraagt het onderliggende denken op een manier die leidt tot helderheid, richting en rust.
Wat is executive coaching?
Executive coaching is professionele begeleiding voor leiders in de top van organisaties. Waar business coaching zich vaak richt op processen, resultaten of teams, draait executive coaching om het functioneren van de leider zelf: hoe hij of zij denkt, communiceert, beslist en zich verhoudt tot complexe situaties.
Filosofische executive coaching maakt hierbinnen een onderscheidende beweging. In plaats van psychologische analyse of gedragsgericht werken, richt f.e.c. zich op het onderzoeken van overtuigingen, denkpatronen en onderliggende aannames. De filosofisch coach is geen adviseur, maar een gesprekspartner die het denken bevraagt en verdiept. Deze benadering sluit aan bij een traditie die teruggaat tot Socrates, en biedt een krachtige manier om tot de kern te komen zonder te psychologiseren.
Voor wie is executive coaching geschikt?
Executive coaching is bedoeld voor leiders met verantwoordelijkheid op strategisch niveau: CEO’s, directeuren, DGA’s, bestuurders, toezichthouders en ondernemers. Ook leiders in het publieke domein, snelgroeiende organisaties of familiebedrijven vinden steeds vaker hun weg naar een executive coach.
Filosofische executive coaching is bij uitstek geschikt voor wie niet alleen stappen wil zetten, maar eerst stil wil staan. Voor wie denkt: er is iets dat wringt, en ik wil onderzoeken wat dat is. Voor leiders die zelf willen denken en daarbij een onafhankelijke, scherpe gesprekspartner zoeken die hen helpt hun eigen kompas te scherpen.
Met welke vraagstukken kun je terecht bij executive coaching?
- Hoe ontwikkel ik een toekomstgerichte visie en houd ik koers?
- Hoe ga ik om met twijfel, druk of complexiteit zonder mezelf te verliezen?
- Welke overtuigingen sturen mijn handelen, en kloppen die nog?
- Hoe versterk ik mijn invloed en blijf ik toch trouw aan mezelf?
- Hoe geef ik leiding in een context vol tegengestelde belangen?
- Wat is mijn rol als leider in cultuur, verandering of governance?
Filosofische executive coaching richt zich niet op het oplossen van het probleem, maar op het verhelderen van de vraag. Het gaat om beter denken, niet om sneller doen.
Hoe werkt executive coaching in de praktijk?
Executive coaching is een traject van meerdere gesprekken, al naar gelang de behoefte. Intake en afronding maken altijd onderdeel daarvan uit. Bij mij ziet het traject er zo uit:
- Kennismakingsgesprek: een oriënterend gesprek bepaalt of de werkwijze past. Bij f.e.c. is dat extra belangrijk: het gesprek is intensief en vraagt openheid en denkkracht. Onderdeel van de kennismaking is een eerste verkenning van de vraag: geen SMART-doelen, maar een gezamenlijke verheldering van de centrale vraag of kwestie.
- Gesprekken: 1-op-1 sessies (meestal 1,5 tot 2 uur) waarin je als leider wordt uitgedaagd je eigen denken te onderzoeken. Via filosofisch bevragen, begripsanalyse, en het gezamenlijk zoeken naar helderheid.
- Tussenruimte: Reflectie vindt ook tussen de gesprekken plaats. Je leert jezelf vragen te stellen die je eerder niet zag.
- Afronding: Soms komt er een antwoord, soms verandert je vraag. In beide gevallen ontstaat er ruimte en richting.
Trajecten kunnen enkele maanden tot een jaar duren, fysiek, online of in-company.
Hoe kan executive coaching bijdragen aan mijn leiderschapsontwikkeling?
In plaats van direct gedrag te veranderen, begint filosofische executive coaching bij het denken. Juist daar liggen vaak blinde vlekken, terugkerende patronen of overtuigingen die ooit functioneel waren, maar nu verouderd zijn. Door je denken tegen het licht te houden, ontstaat er ruimte voor nieuwe inzichten en voor leiderschap dat niet alleen werkt, maar klopt. Van daaruit volgt het gedrag.
- Je ontwikkelt een helder kompas dat past bij jou en je rol
- Je leert omgaan met twijfel en complexiteit zonder te blokkeren
- Je scherpt je visie, ook onder druk
- Je vergroot je denkcapaciteit en je vermogen om te vertragen
- Je maakt keuzes met meer rust en overtuiging
Wetenschappelijk onderzoek bevestigt de effectiviteit van coaching, zowel op gedrag als prestaties. Filosofische executive coaching voegt daar iets aan toe: structureel beter denken.
Welke resultaten kun je verwachten van executive coaching?
- Meer zelfinzicht en consistentie in denken en handelen
- Grotere wendbaarheid bij strategische en ethische dilemma’s
- Sterkere communicatie en overtuigingskracht
- Een leiderschapsstijl die rust en helderheid uitstraalt
- Meer regie, minder reactief gedrag
Filosofische executive coaching levert geen quick fixes, maar duurzame groei: in denken, in richting, in leiderschap.
Waarom zou ik investeren in executive coaching?
De impact van leiders op hun organisatie is enorm. Investeren in je eigen denken levert vaak meer op dan nog een training of advies. Je voorkomt dure misstappen, versterkt je besluitvorming en groeit in overtuiging en authenticiteit. Bovendien is coaching fiscaal aftrekbaar als zakelijke kosten.
Filosofisch leiderschap is geen modewoord, maar een noodzaak in tijden van onzekerheid en transitie. Het vermogen om te vertragen, te bevragen en vanuit helderheid te handelen is misschien wel de meest onderschatte kracht van een goede leider.
Trends en ontwikkelingen in executive coaching
- Steeds meer leiders zoeken geen antwoorden, maar betere vragen
- Coaching verschuift van psychologisch naar reflectief en filosofisch
- Digitale sessies maken coaching toegankelijker en flexibeler
- Meer aandacht voor ethiek, zingeving en persoonlijk leiderschap
- Filosofie als bron van denkruimte in plaats van prestatiegerichtheid
De groei van executive coaching gaat gepaard met meer specialisatie. Filosofische executive coaching is een nieuwe niche die leiders aanspreekt die meer willen dan effectiviteit alleen: leiders die hun denken serieus nemen.
Veelgestelde vragen (FAQ)
Wat is executive coaching?
Professionele begeleiding voor leiders gericht op persoonlijke en strategische ontwikkeling.
Voor wie is het geschikt?
Voor CEO’s, bestuurders, ondernemers en senior managers met complexe opgaven en behoefte aan reflectie.
Met welke vragen kun je terecht?
Met strategische dilemma’s, leiderschapsontwikkeling, visie, morele vragen, communicatie, twijfel en richting.
Wat is het verschil tussen gewone en filosofische coaching?
Filosofische coaching richt zich niet op gedrag, maar op denken. Geen psychologische analyse, maar reflectie en begripsverheldering.
Hoe werkt het traject?
Via gesprekken van 1,5 tot 2 uur, in series van enkele maanden, online, fysiek of in-company.
Wat levert het op?
Meer denkruimte, scherpere keuzes, rust in complexiteit en leiderschap dat klopt.
Wat kost het?
Afhankelijk van duur en frequentie. Fiscaal aftrekbaar als zakelijke investering. ROI ligt in betere besluitvorming en duurzame groei.